没劳动合同工伤怎么解决？没劳动合同遭遇工伤，可按四步解决：收集工资支付凭证等证明劳动关系；准备相关材料申请工伤认定，单位不申请可自行申请；伤情稳定存在残疾影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定；根据结果索赔，拒赔可仲裁或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没劳动合同工伤怎么解决
没有劳动合同遭遇工伤，可按以下步骤解决：
首先，收集证据证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，来证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。
再次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位要求工伤赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
需注意，整个过程要严格依照法定程序进行，确保自身权益得到有效保障。
二、没交社保不能工伤认定吗
没交社保也能进行工伤认定。根据法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作中发生事故伤害或者患职业病，都有权申请工伤认定。
申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的诊断证明等相关材料。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
即使没有缴纳社保，认定为工伤后，劳动者依然可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳社保，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，未交社保不影响工伤认定，只是费用支付主体会有所不同。
三、没买社保十级工伤怎么赔
未购买社保的十级工伤赔偿，由用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目如下：
1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但因未买社保，该费用由用人单位承担。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，标准由统筹地区人民政府规定，未买社保时由单位支付。
若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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