配偶可以申请工伤认定吗？配偶可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在规定时间申请，未申请时，工伤职工或其近亲属等1年内可直接申请。配偶属近亲属，申请要备齐材料，能维护职工权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、配偶可以申请工伤认定吗
配偶可以申请工伤认定。依据我国相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
配偶属于近亲属范畴，因此在用人单位未及时申请的情况下，有权申请工伤认定。申请时需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。
总之，配偶具备申请工伤认定的主体资格，能在符合条件时为职工维护合法权益。
二、评不上工伤等级怎样赔偿
评不上工伤等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目及标准如下：
- 医疗费用：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地规定的标准支付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。
- 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
- 生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、皮肤疤痕可以认定工伤吗
皮肤疤痕能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
认定工伤的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。若皮肤疤痕是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，如在操作机器时被划伤留下疤痕，一般可认定为工伤。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成皮肤疤痕的，也符合工伤认定情形。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致皮肤留疤，同样能认定为工伤。
不过，如果皮肤疤痕是个人非工作原因，如日常生活中受伤所致，或虽在工作中但并非因工作任务、工作环境等导致，通常不能认定为工伤。
要确定皮肤疤痕是否为工伤，需由用人单位或职工向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出结论。
以上是关于配偶可以申请工伤认定吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
