意外导致伤情加重可以认定工伤吗？意外导致伤情加重能否认定工伤，要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作受伤后伤情意外加重，或上下班途中受非本人主责事故伤害后伤情加重，一般可认定；与工作无关则不能，关键看时间、地点和关联性。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、意外导致伤情加重可以认定工伤吗
意外导致伤情加重能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，后续伤情因意外加重，一般可认定为工伤。比如员工在操作机器时受伤，在治疗过程中因医疗意外致使伤情恶化，这种情况仍符合工伤认定条件。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，伤情意外加重也可能被认定工伤。但前提是要符合“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个关键要素。
然而，若意外发生在非工作时间、非工作场所且与工作无关，即便伤情加重也不能认定为工伤。例如员工下班后在家中因个人行为导致意外，使之前工伤伤情加重，就不在工伤认定范围内。
总之，意外导致伤情加重认定工伤，关键看意外发生的时间、地点以及与工作的关联性。需根据实际情况，按照相关法律规定和程序进行认定。
二、因公应酬喝酒死亡工伤认定的标准
因公应酬喝酒死亡认定工伤需综合多方面因素，参考《工伤保险条例》确定是否符合标准。
其一，工作原因。需证明应酬是为了履行工作职责，如拓展业务、维护客户关系等公司安排的活动。若应酬是工作必要组成部分，且喝酒在合理范围内，可认定与工作存在关联。
其二，工作时间和工作场所。工作时间包括正常工作时间、加班时间以及因公外出时间，应酬属于因公外出时间范畴。工作场所不限于公司内部，应酬地点如酒店、餐厅等也可视为工作场所。
其三，排除法定排除情形。若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤。即便因公应酬，若员工处于醉酒状态导致死亡，可能无法认定为工伤。
实践中，需提供相关证据，如单位的应酬安排证明、同事证言、医疗记录等，由劳动保障行政部门进行认定。具体情况需结合实际判断，员工家属可咨询专业律师或向劳动保障部门详细了解申请流程。
三、因工受伤但未获得工伤认定怎么办
若因工受伤却未获得工伤认定，可按以下方式处理：
第一，核查申请材料。确认申请工伤认定时提交的材料是否完备，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等是否齐全准确。若材料有缺失或错误，及时补充或更正后重新申请。
第二，了解不予认定原因。与工伤认定部门沟通，明确未获认定的具体理由。若因对事故性质、受伤情形存在争议，可收集更多支持是工伤的证据，如现场证人证言、监控视频等，再次申请认定。
第三，申请行政复议或提起行政诉讼。若对工伤认定部门作出的不予认定决定不服，可在规定期限内向上一级主管部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径争取合法权益。
第四，协商解决。若无法通过上述途径认定工伤，也可尝试与用人单位协商，要求其给予一定补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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