无劳动合同发生工伤如何索赔？无劳动合同发生工伤，索赔分四步：先通过工资记录等证明劳动关系，可申请仲裁或诉讼；确定后申请工伤认定，提交相关材料；伤情稳定做劳动能力鉴定确定伤残等级；最后依结果协商赔偿，不成可仲裁或诉讼，关键是维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无劳动合同发生工伤如何索赔
无劳动合同发生工伤，索赔可按以下步骤进行：
首先，确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在劳动关系。申请劳动仲裁确定劳动关系，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
其次，申请工伤认定。在确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果确定伤残等级。
最后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
无劳动合同发生工伤索赔，关键在于证明劳动关系，按法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
二、乌海工伤认定赔偿标准
乌海工伤认定赔偿标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
6. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由内蒙古自治区规定。
三、未签订劳动合同受工伤怎么办
未签订劳动合同受工伤，可按以下步骤处理：
第一，证明劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。收集好证明材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位要求工伤赔偿。若用人单位参加工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加，由用人单位支付全部费用。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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