没有签合同出了工伤怎么赔偿？未签劳动合同出工伤也可获赔。先通过工资支付凭证等确定事实劳动关系，再向劳动保障部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定。赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，单位未缴保险由其支付待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有签合同出了工伤怎么赔偿
即便未签订劳动合同，出了工伤仍可获得赔偿。
首先，要确定劳动关系。虽然没有书面合同，但可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤情，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
赔偿方面，主要包括：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用由工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残待遇，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。
二、没有考勤表就不能认定工伤吗
没有考勤表并非不能认定工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的条件，即职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。考勤表可作为证明工作时间和出勤情况的证据，但不是认定工伤的必要条件。
在缺乏考勤表时，有多种材料能替代证明劳动关系与工伤相关事实。比如劳动合同可证明劳动关系；同事的证人证言能证实受伤时间和地点；医院的诊断证明可说明受伤情况；现场监控视频能直观呈现事故发生过程；工作证、工资发放记录等也有助于确定劳动关系和工作状态。
劳动保障行政部门在认定工伤时，会综合各方面证据判断。只要职工能提供其他有效证据，形成完整证据链，证明符合工伤认定条件，即便没有考勤表，也可认定为工伤。所以，没有考勤表不影响工伤认定，关键是能否提供足够有效证据支持工伤认定申请。
三、没有签劳动合同怎么工伤认定
未签订劳动合同也可进行工伤认定。具体步骤如下：
首先，收集存在劳动关系的证据。虽无劳动合同，但工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可作为认定双方存在劳动关系的凭证。
其次，提出工伤认定申请。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定。
总之，未签订劳动合同不影响工伤认定，关键是要收集好能证明劳动关系和工伤事实的相关证据。
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