法律几个月才可以工伤认定？职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延。单位未按时申请，费用自担。职工等可1年内直接申请，社保部门审核及出结果有时限要求。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、法律几个月才可以工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
二、复聘人员工伤认定标准
复聘人员一般指退休后再就业人员。这类人员与用人单位形成劳务关系，而非劳动关系，通常不能依据《工伤保险条例》认定工伤。不过，部分地方出台了特殊规定，在符合一定条件下可进行工伤认定。
在可认定工伤的情形中，若退休人员被用人单位返聘，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，可按照工伤处理。
此外，若用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，发生伤害后也可按工伤认定程序处理。
若不能认定工伤，复聘人员因工作遭受人身损害，可依据《民法典》等民事法律规定，向用人单位主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。具体赔偿需根据双方过错程度确定。
三、法院如何推翻工伤认定纠纷
法院推翻工伤认定纠纷，通常会依据相关证据和法律规定，按以下步骤和情形处理：
1. 审查证据合法性与真实性：法院会严格审查作出工伤认定所依据的证据。若证据收集程序违法，如通过非法手段获取证人证言；或证据内容不真实，像虚假病历等，法院可基于此对工伤认定的合法性产生质疑。
2. 判断适用法律准确性：工伤认定需适用准确的法律条文。若行政部门在认定时适用法律错误，比如将不属于工伤认定范围的情形错误认定为工伤，法院会依法予以纠正。
3. 考量行政程序正当性：作出工伤认定需遵循法定程序。若存在程序瑕疵，如未依法送达相关文书、未给予当事人陈述和申辩机会等，法院可能会以程序违法为由推翻工伤认定。
4. 综合事实与证据裁判：法院会结合案件全部事实和证据进行综合判断。若有新证据足以推翻原工伤认定结论，或原认定结论与事实严重不符，法院将作出公正判决。
在司法实践中，法院会全面、客观地审查工伤认定案件，确保工伤认定符合法律规定和客观事实。
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