退休返聘人员工伤如何鉴定？退休返聘人员与单位一般是劳务关系，通常不能按正常程序认定工伤。所在地区支持认定的，可向社保行政部门申请，准备相关材料；不支持的，可通过民事途径解决，进行伤残鉴定后按人身损害赔偿标准索赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休返聘人员工伤如何鉴定
退休返聘人员与用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，通常不能按照正常的工伤认定程序进行鉴定。不过，在实际处理中有相应的办法。
若所在地区支持退休返聘人员进行工伤认定，可向当地社会保险行政部门提出申请。需准备存在劳务关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等，社会保险行政部门受理后，会根据《工伤保险条例》及相关规定进行调查核实和认定。
若当地不支持退休返聘人员认定工伤，退休返聘人员因工作原因受伤，可通过民事途径解决。按照人身损害赔偿的标准，向用人单位主张赔偿。此时，需进行伤残鉴定，一般由双方共同委托或由法院指定具有资质的司法鉴定机构来进行。鉴定时，伤者要提供病历、检查报告等材料，司法鉴定机构依据《人体损伤致残程度分级》等标准确定伤残等级，以此作为赔偿的依据。
二、退休后可以申请工伤认定吗
退休后能否申请工伤认定需分情况来看。
一般情况下，达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据规定，这种情况下因工作遭受事故伤害或患职业病，无法按照工伤认定程序认定为工伤。
不过，若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作，双方仍存在劳动关系，在此期间发生符合工伤认定情形的，可申请工伤认定。另外，退休人员被其他用人单位返聘，工作中受伤虽不能认定为工伤，但可依据民事侵权责任向用人单位索赔，要求其承担相应赔偿责任。
总之，退休后申请工伤认定不能一概而论，关键在于退休人员与用人单位之间的关系以及是否享受养老保险待遇等因素。
三、退休返聘人员能认定工伤吗
退休返聘人员一般不能认定工伤。
根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。而认定工伤的前提是双方存在劳动关系。
不过，存在特殊情况。如果退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按规定认定为工伤。
退休返聘人员在工作中受伤，虽不能认定工伤，但可依据双方签订的劳务合同，按照民事侵权等相关法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。
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