认定为工伤后一般能享受哪些待遇？认定为工伤后，职工可享受多种待遇。医疗费用、部分伙食及交通食宿费可从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变；评定伤残等级后有相应待遇；因工死亡的，其近亲属可领丧葬、抚恤等补助金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定为工伤后一般能享受哪些待遇
认定为工伤后，职工一般能享受以下待遇：
1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据不同等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、用人单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇由谁负责
用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇由该用人单位负责。
根据相关法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
在用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，该用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些费用涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。若职工因工伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若职工因工死亡，其近亲属可从该用人单位领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
所以，用人单位未参加工伤保险时，工伤职工的各项法定工伤待遇均由用人单位承担。
三、不服工伤劳动能力鉴定结果怎么办
若不服工伤劳动能力鉴定结果，可按如下方法处理：
第一，申请再次鉴定。自收到鉴定结论之日起规定期限内，工伤职工或其用人单位，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
第二，准备申请材料。申请再次鉴定，需提交初次劳动能力鉴定结论书原件和复印件、《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、完整病历材料、身份证或社会保障卡等有效身份证明原件和复印件以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
第三，关注再次鉴定安排。再次鉴定的程序和初次鉴定类似，会安排专家进行鉴定。再次鉴定结论会在规定时间内作出。
此外，在整个过程中，当事人要严格依照法律规定的程序和时间节点来操作，以保障自身合法权益。
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