一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资吗？员工入职一年多未签劳动合同，离职时通常可主张双倍工资赔偿。法律规定超一个月不满一年未签合同，单位需付双倍工资。但主张有仲裁时效限制，若在时效内可要求11个月工资差额，否则可能无法获支持。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资吗
员工入职一年多未签劳动合同，离职时通常可主张双倍工资赔偿，但存在一定条件和限制。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
不过，双倍工资的主张有仲裁时效限制。一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工入职一年多，若在仲裁时效内，可主张自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。
例如，员工入职14个月后离职，若其在时效内申请仲裁，能要求用人单位支付11个月工资作为未签合同的赔偿。但如已超出仲裁时效，可能无法获得支持。
因此，一年多未签劳动合同的员工离职能否获得双倍工资赔偿，关键看是否在仲裁时效内提出主张。
二、如果没有签订劳动合同辞职可以直接走吗
没签订劳动合同，辞职是否可直接走需分情况判断。
若在试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着即使没签合同，也应提前三天告知单位，而不能直接离职。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同也不能打破此规则，需履行提前三十天书面通知的义务。
不过，若存在特定情形，劳动者可直接解除劳动合同。如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。
此外，没签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。所以，即便要离职，也应依法依规，保障自身合法权益。
三、哺乳期有多久的时间用人单位不能辞退
根据我国法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位原则上不得辞退。哺乳期通常指从婴儿出生到满一周岁的这段时间。
《劳动合同法》明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在女职工哺乳期间，除非出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
若用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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