员工工伤认定后离职需要赔偿吗？员工工伤认定后离职，赔偿情况因是否达伤残等级而异。有伤残等级，用人单位要支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等；未达伤残等级，无需支付前者，但要保障治疗期工资等，未缴保险则费用全由单位承担。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤认定后离职需要赔偿吗
员工工伤认定后离职，用人单位是否需要赔偿需视具体情况而定。
若员工被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，离职时用人单位通常需承担赔偿责任。一是支付一次性伤残就业补助金，该补助金标准由各地根据当地实际情况制定，一般与伤残等级、本人工资等因素相关。比如，五级至十级伤残员工离职时，用人单位应支付此项赔偿。二是可能需支付停工留薪期工资等费用，在员工工伤治疗期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资。
若工伤未达到伤残等级，员工离职时，用人单位通常无需支付一次性伤残就业补助金，但需支付员工工伤治疗期间正常的工资待遇，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用等，不过这些费用一般从工伤保险基金支付。
如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。
二、员工死亡不构成工伤单位赔偿吗
员工死亡不构成工伤，单位是否赔偿需根据具体情况判断。
若员工是在非工作时间、非工作场所，因自身疾病等个人原因死亡，单位通常无赔偿义务。但在实践中，出于人道主义关怀，单位可能给予一定慰问金或抚恤金。
若员工死亡虽不构成工伤，但与单位存在一定关联，如单位存在过错导致员工死亡，单位则要承担相应赔偿责任。比如单位提供的工作环境存在安全隐患，引发意外致员工死亡，即便不属于典型工伤情形，单位也需因自身过错赔偿。
若员工与单位就赔偿问题产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。员工家属可收集相关证据，证明单位存在过错或应承担赔偿责任，以维护自身合法权益。
三、员工受伤多久还可以去认定工伤
员工受伤后申请工伤认定有不同的时间规定。
单位申请方面，员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
员工本人、其近亲属或工会组织申请方面，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，单位申请一般是30日，特殊情况经批准可延长；员工等申请则是1年。
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