心衰认定工伤吗能赔偿吗？心衰能否认定工伤并获赔偿要依具体情况判断。工作时间和岗位突发心衰48小时内死亡可视同工伤；因工作致职业病的心衰也可认定；自身疾病与工作无因果关系则不能认定，最终由劳动保障部门认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、心衰认定工伤吗能赔偿吗
心衰是否能认定为工伤并获得赔偿，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发心衰死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果心衰并非在工作岗位突发死亡或48小时内抢救无效死亡这种情形，需看是否是因工作原因导致。比如长期从事高强度、高压力工作，经职业病诊断机构诊断为职业病导致的心衰，也可认定为工伤。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
然而，若心衰是员工自身疾病原因，与工作无直接因果关系，通常不能认定为工伤，也无法获得工伤赔偿。
所以，要确定心衰能否认定工伤及获得赔偿，需结合具体事实，依据相关规定，由劳动保障行政部门进行认定。
二、心脏病死亡能认定工伤吗
心脏病死亡能否认定为工伤，需根据具体情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这体现了法律对劳动者权益的保障，在特定工作场景下劳动者突发疾病死亡，可享受工伤保险待遇。
若不是在工作时间和工作岗位，一般不能认定为工伤。例如在日常生活中因心脏病死亡，与工作无直接关联，就不符合工伤认定条件。
此外，如果有证据证明心脏病是由于工作原因导致的，如长期从事高强度、高压力工作，引发心脏病最终死亡，经职业病诊断机构诊断为职业病，也可认定为工伤。不过这种情况需严格的职业病鉴定程序和证据支持。
所以，心脏病死亡认定工伤不能一概而论，需结合具体情形，依据相关法律规定判断。
三、心源性猝死能认定工伤吗
心源性猝死是否能认定为工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，心源性猝死属于疾病范畴，因此若在工作时间和工作岗位上发生心源性猝死，或者虽经抢救但在48小时之内死亡的，可认定为工伤。
然而，如果心源性猝死并非发生在工作时间和工作岗位，比如在下班后回家途中、休假期间等，通常不能认定为工伤。此外，若虽在工作时间和岗位发病，但经过抢救超过48小时后死亡的，也不符合视同工伤的条件。
所以，心源性猝死能否认定为工伤关键在于是否满足工作时间、工作岗位以及48小时内死亡等条件。员工家属若认为属于工伤，可在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况和相关证据作出认定结论。
以上是关于心衰认定工伤吗能赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
