工伤没认定之前工资怎么算？工伤没认定前，职工处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般以受伤前一定时间平均工资确定标准，工资固定按本人月工资发，波动大则算平均工资。单位不得克扣，有争议可协商或走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤没认定之前工资怎么算
工伤没认定之前工资计算方式如下：
在工伤认定作出前，职工处于停工留薪期。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般指正常出勤情况下，劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
计算标准方面，通常以职工受伤前一定时间的平均工资来确定。如果职工工资相对固定，就按照受伤前本人的月工资发放；若工资波动较大，则计算受伤前多个月的平均工资作为发放标准。
用人单位需严格按照规定支付工资，不得随意克扣或降低职工工资待遇。若职工与单位就工资支付问题产生争议，职工可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。需注意收集能够证明工资标准以及劳动关系的相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
二、工伤人身损害如何取证认定
工伤人身损害取证认定需按以下步骤进行：
1. 收集劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系的直接证据。若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，以证实与用人单位存在事实劳动关系。
2. 获取事故相关证据：发生工伤后，要及时收集事故现场的证据，如现场照片、视频，这些能直观反映事故发生的环境和状况。同时，寻找现场证人，让他们出具证言，证明事故发生的经过。
3. 保留医疗证据：前往医院治疗时，务必保存好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等。这些材料是证明受伤情况和治疗过程的重要依据。
4. 提出工伤认定申请：准备好上述证据后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。
5. 配合调查：劳动保障行政部门会对申请进行调查核实。在此过程中，要积极配合，如实提供相关信息和证据。
完成以上步骤，能更有效地进行工伤人身损害的取证认定，维护自身合法权益。
三、工伤没去做工伤认定会怎样
工伤未做工伤认定，将产生诸多不利后果。
其一，无法享受工伤保险待遇。工伤保险是保障职工因工作遭受事故伤害后获得医疗救治和经济补偿的重要制度。未进行工伤认定，社保部门不会启动工伤保险理赔程序，治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等都需自己承担。
其二，权益难以得到法律保障。工伤认定是确定职工受伤性质属于工伤的法定程序，是后续处理工伤纠纷的关键依据。没有工伤认定，职工很难通过法律途径向用人单位主张工伤赔偿。在与用人单位协商或进行劳动仲裁、诉讼时，缺乏权威认定，自身主张不易得到支持。
其三，错过救济时效。工伤认定有申请期限限制，如果超过规定期限未申请，将可能丧失申请认定的权利，即使后续想维权也会面临极大困难。
因此，职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
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