劳动派遣工工伤怎么赔偿？劳务派遣工发生工伤，赔偿责任主体明确，劳务派遣单位担责，可与用工单位约定补偿办法，未参保要自行支付费用。赔偿流程包括及时救治、申请认定、劳动能力鉴定、确定赔偿，按结果享受相应待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动派遣工工伤怎么赔偿
劳务派遣工发生工伤，赔偿流程和责任主体有明确规定。
赔偿责任主体上，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。若派遣单位未参保，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
赔偿流程如下：
1. 及时救治：用工单位应立即送医治疗。
2. 申请工伤认定：劳务派遣单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4. 确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；若单位未参保，由单位支付。此外，造成伤残的，还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、劳务雇佣可以认定工伤吗
劳务雇佣关系中一般不能认定工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系，而劳务雇佣属于劳务关系，与劳动关系有本质区别。
在劳动关系里，劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系，用人单位承担劳动者的社保等法定责任。发生伤害事故后，可依据工伤保险条例申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
劳务雇佣关系是平等主体之间基于劳务合同建立的民事关系，提供劳务者按约定完成工作获取报酬。若劳务提供者在工作中受伤，不能进行工伤认定，但可根据民法典等民事法律规定，按过错责任原则确定赔偿责任。若接受劳务一方存在过错，应承担相应赔偿责任；若双方都有过错，各自按过错程度承担责任。例如，因接受劳务方提供的工具存在安全隐患导致劳务者受伤，接受劳务方就需担责。
三、劳动仲裁可以认定工伤吗
劳动仲裁不可以认定工伤。劳动仲裁和工伤认定是不同的程序，有不同的职能。
劳动仲裁是解决劳动争议的方式，比如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等纠纷。其主要作用是处理用人单位和劳动者之间在履行劳动合同等方面的争议，由劳动争议仲裁委员会负责。
工伤认定是由社会保险行政部门负责的。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。
在实践中，若劳动关系不明确，可能先需通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再凭借生效的仲裁文书去申请工伤认定。所以，劳动仲裁不能直接认定工伤，认定工伤需走专门的工伤认定程序。
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