深夜加班如何维权？深夜加班维权可从四方面着手：一是收集考勤记录、加班通知等证明加班事实的证据；二是与单位协商，要求依法支付加班费或安排调休；三是协商无果向劳动监察部门投诉；四是可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、深夜加班如何维权
深夜加班维权可从以下方面着手：
1.收集证据：这是维权的基础，需收集能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。考勤记录可通过公司的打卡系统或电子考勤软件获取；加班通知的书面文件或邮件则是直接证据。
2.与单位协商：收集证据后，先尝试与单位沟通，表明自己知晓加班权益，依据劳动法规定，平日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，要求单位依法支付加班费或安排调休。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带身份证明、劳动关系证明及加班证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位违法，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
二、春节加班不给三倍违法吗
春节加班不给三倍工资违法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节属于法定节假日，劳动者在春节法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
若用人单位安排劳动者在春节加班，却不支付三倍工资，劳动者可先与用人单位协商解决，要求其依法支付加班工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、法定节假日加班费怎么算
法定节假日加班费计算涉及法律明确规定。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算法定节假日加班费，公式为：加班费 = 加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。每月计薪天数通常按照21.75天计算。
加班工资的计算基数确定，需依据劳动合同约定。若劳动合同明确约定工资数额，应以劳动合同规定的工资作为计算基数；若劳动合同未明确约定，应按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
例如，劳动者月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75≈275.86元。在法定节假日加班一天，其加班费为275.86×300% = 827.58元。
用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须严格依法支付加班费。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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