职工早退车祸认定工伤吗？职工早退遭遇车祸是否认定为工伤要依具体情况判断。“上下班途中”指合理时间和路线，早退不必然影响认定，关键看是否“非本人主要责任”，符合条件仍可能认定，不符则不能，双方可申请认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工早退车祸认定工伤吗
职工早退遭遇车祸是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，原则上是指合理的上下班时间和路线。
职工早退属于违反用人单位规章制度的行为，但早退并不必然导致不能认定为工伤。关键在于判断该车祸是否符合“非本人主要责任”这一条件。若职工在车祸中承担同等责任、次要责任或无责任，即使早退，仍有可能被认定为工伤。不过，如果职工在车祸中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
用人单位和职工可在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据实际情况，结合相关证据材料，对是否属于工伤作出认定。
二、职伤险也需要工伤认定吗
职伤险通常需要进行工伤认定。
职伤险一般是为保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时能获得相应补偿而设立。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序，具有重要意义。
进行工伤认定，能够明确职伤险的赔付范围和责任。只有经过专业认定为工伤的情形，才能按照职伤险的规定进行理赔。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等，都可能被认定为工伤。
若不进行工伤认定，职伤险的赔付将缺乏依据，可能导致职工无法准确获得应有的保障，也可能使保险机构面临不合理的赔付风险。所以，一般情况下职伤险需要进行工伤认定，以确保各方权益得到合理保障。
三、职工有过错能认定工伤吗
职工有过错仍可能认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，判断核心在于是否符合法定工伤情形，而非职工有无过错。
符合下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，视同工伤。
不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。所以，一般职工过错不影响工伤认定，除非属于法定排除情形。
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