员工离职是终止合同还是解除合同？员工离职涉及劳动合同终止或解除。解除是合同有效成立后，因一方或双方意思表示使合同向将来消灭，分员工主动、被迫及单位因法定情形解除；终止指效力依法消灭，如期满、员工享受养老待遇等情形。需依具体情况判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工离职是终止合同还是解除合同
员工离职可能涉及劳动合同的终止或解除，二者有所区别。
劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位，属于员工主动解除合同；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，员工被迫解除劳动合同。此外，用人单位也可因员工严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同。
劳动合同终止则是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等情形，会导致劳动合同终止。
所以，员工离职究竟是终止合同还是解除合同，要依据具体情况判断。
二、如果离职公司不结清工资该怎么办
离职时公司不结清工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.协商解决：尝试与公司沟通，明确告知公司按时足额支付工资是其法定义务，要求公司及时结清工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。
4.向法院申请支付令：依据法律规定，劳动者可向法院申请支付令，要求公司支付工资。法院会根据情况发出支付令，若公司在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。
三、必须提前一个月辞职才有工资拿吗
并非必须提前一个月辞职才有工资拿。
根据法律规定，劳动者付出劳动后就有权获得相应工资报酬。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，在此种情况下，工作期间的工资用人单位应正常支付。
若劳动者已转正，正常流程是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。不过，即便未提前三十日通知，只要劳动者实际工作了，用人单位就不能以未提前通知为由克扣工资。
但如果劳动者未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。比如因岗位空缺导致业务受影响而产生的直接经济损失等。所以，提前通知是较为合理的做法，既能保障劳动者顺利离职并拿到工资，也能让用人单位做好工作交接安排。总之，工资的支付以劳动者实际付出劳动为依据，而非以是否提前一个月辞职为前提。
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