因单位停缴社保导致辞职是否需要支付经济补偿金？单位停缴社保致劳动者辞职，单位需支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，单位未依法缴社保，劳动者可解约获补偿。补偿按工作年限算，劳动者辞职要留证据，书面通知单位解约。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、因单位停缴社保导致辞职是否需要支付经济补偿金
单位停缴社保，劳动者因此辞职，单位需支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，单位停缴社保的行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者以单位停缴社保为由辞职时，需注意保留相关证据，如社保缴费记录、与单位沟通社保问题的聊天记录或邮件等。同时，要以书面形式向单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出单位停缴社保的事实及依据法律规定解除合同的意愿，以维护自身权益。
二、提出辞职一个月公司不让走如何处理
依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若提出辞职一个月公司仍不让走，可按以下方式处理：
首先，保留证据。证明自己已提前三十日书面通知公司辞职，比如通过快递发送辞职信，保留好快递底单和查询记录；或电子邮件发送后，保留邮件记录。
其次，与公司沟通。明确告知公司自己按照法律规定提前三十日通知，离职符合法律程序，要求公司办理离职手续，如工作交接、开具离职证明、结算工资等。
再次，若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司办理离职手续。
最后，若劳动监察部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如辞职信、工作证、工资条等，向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿因公司原因造成的损失。
三、工厂辞退员工补偿标准
工厂辞退员工的补偿标准通常依据《中华人民共和国劳动合同法》，目前该法律规定并未按年份区别补偿标准。
若工厂合法辞退员工，符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂违法辞退员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若工厂因破产重整、经营困难等经济性裁员辞退员工，也需支付经济补偿，标准同合法辞退情形。
不过，法律可能随实际情况修订，建议关注法律法规更新，确保权益维护符合最新规定。
以上是关于因单位停缴社保导致辞职是否需要支付经济补偿金的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
