厂里临时工离职是直接把工资结清吗？厂里临时工离职时工资一般应直接结清，依据规定，单位在解除合同时需一次付清工资。若未结清，临时工可先协商，协商无果可投诉或仲裁维权，特殊情况双方可协商支付时间。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里临时工离职是直接把工资结清吗
厂里临时工离职时，工资一般应直接结清。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。临时工与厂里建立了劳动关系，在其离职时，厂里有义务及时支付其应得的劳动报酬。
从法律层面看，这保障了劳动者获取劳动报酬的合法权益。如果厂里不直接结清工资，临时工可以与厂里协商，要求其按照规定支付工资。若协商无果，临时工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂里限期支付工资；逾期不支付的，厂里需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向临时工加付赔偿金。临时工也可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
不过，实践中若存在特殊情况，如工资核算复杂等，双方可协商确定合理的支付时间，但这需取得临时工的同意。
二、辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社会保险吗
辞职后并非必须有离职证明新单位才能续交社会保险。
从社保办理角度来看，离职证明主要作用是证明劳动者和原单位已解除劳动关系。新单位为员工续交社保，核心要求是确认员工处于可参保状态，即与原单位不存在社保关联。
多数情况下，新单位为避免风险，要求员工提供离职证明。因为若员工与原单位的劳动关系未合法解除，原单位可能仍在为其缴纳社保，新单位无法重复缴纳。若新单位在未确认的情况下为员工缴纳社保，可能面临法律风险。
但在实际操作中，没有离职证明，新单位也可通过其他方式续交社保。例如，新单位可通过社保系统查询员工社保缴纳状态，若显示已停保，表明原单位已停止缴纳，新单位便可直接办理续交手续。此外，部分地区社保机构允许新单位凭劳动合同等材料为员工办理社保增员。
三、离职当天要求结清工资不给怎么办
离职当天公司拒绝结清工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与公司协商：直接与公司相关负责人沟通，明确表达依据《劳动合同法》规定，离职时应一次性付清工资，要求公司及时支付。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并提交相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便更好地主张自己的权益。
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