口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗？口头请假后单位以未请假旷工辞退是否合法要具体分析。员工请假获批准且有证据，单位辞退不合法；未获批准或无法证明获批，单位依规辞退可能合法。纠纷可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗
口头请假后单位以未请假旷工辞退是否合法，需具体情况具体分析。
若员工确已口头请假且获相关负责人批准，有证据证明该批准情况，如聊天记录、证人证言等，单位以未请假旷工辞退则不合法。因为员工履行了正常请假手续并获同意，单位应遵守约定，其辞退行为属于违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若员工虽口头请假，但未获批准，或者无法证明已履行请假手续且获得批准，单位依据合法有效的规章制度，认定该行为属于旷工并按规定辞退，可能会被认定为合法。单位的规章制度需经过民主程序制定，内容合法，且已向员工公示。
员工遇到此类纠纷，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、在厂里工作没签合同离职有工资么
在厂里工作没签合同，离职是有工资的。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作情况支付工资。即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，也不能免除支付工资的义务。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商解决，要求其支付应得工资。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁。未签劳动合同，劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与用人单位存在劳动关系，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资，还可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
总之，没签合同不影响劳动者获取劳动报酬的权利，遇到工资支付问题，可依法维护自身权益。
三、在劳动合同期间辞职应当承担什么后果
在劳动合同期间辞职，需依据具体情况判定可能承担的后果。
若劳动者按法定程序辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则属合法解除劳动合同，通常无需承担不利后果。离职时，用人单位应依法办理工作交接、支付工资及出具离职证明等。
若未按法定程序辞职，比如未提前通知擅自离职，可能会给用人单位造成损失。依据《劳动合同法》规定，劳动者违反本法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括用人单位为其招录支付的费用、培训费用、生产经营损失等。
若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，辞职时也需遵循相关约定。违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定，要向用人单位支付违约金，并可能需承担继续履行竞业限制义务等责任。
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