劳动合同期未满辞职是否要交违约金？劳动合同期未满辞职，一般无需交违约金。依据劳动合同法，仅两种情形用人单位可与劳动者约定违约金：一是提供专项培训有服务期约定，二是有保密和竞业限制约定。除这两种，辞职无需支付违约金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期未满辞职是否要交违约金
劳动合同期未满辞职，一般情况下无需交违约金，但存在特殊情形。
依据劳动合同法，仅在两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，劳动合同期未满劳动者辞职，无需向用人单位支付违约金。
二、哺乳期被单位辞退的有什么补偿,
哺乳期被单位辞退，单位的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，员工可获得相应补偿：
1.赔偿金：依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，违法解除赔偿金就是3×5000×2=30000元。
2.工资和福利待遇：单位应支付员工哺乳期内的工资，以及享受的相关福利待遇。
3.社保权益：单位需依法为员工缴纳社保至劳动关系依法解除或终止之日。
员工可与单位协商解决补偿问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，员工要准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实的证据。
三、小厂没合同被辞退工资应该如何算
小厂没签合同辞退员工，工资计算和权益维护按以下方法：
-工资计算依据：正常出勤期间工资应按双方约定标准结算，以员工实际工作天数和日工资相乘得出应发工资。比如约定月工资3000元，每月计薪天数按21.75天算，日工资约137.93元，员工工作10天，工资为1379.3元。
-未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求支付双倍工资，最多支持11个月。
-违法辞退赔偿：无合法理由辞退属违法解除劳动关系，员工可要求支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
员工可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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