无固定定期合同职工被单位辞退怎么办？无固定期限合同职工被单位辞退，可先确认辞退合法性，判断有无合法依据。合法辞退需单位有充分证据，违法辞退职工可要求继续履约或获二倍赔偿。还可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定定期合同职工被单位辞退怎么办
无固定期限合同职工被单位辞退，可按以下方式处理：
第一，确认辞退合法性。需判断单位辞退是否有合法依据，比如职工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
第二，合法辞退处理。若单位因合法理由辞退，应确保单位有充分证据证明。职工可要求单位提供相应证据，若证据不充分，职工可提出异议。
第三，违法辞退处理。若属违法辞退，职工可要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
第四，协商与维权。职工可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、劳动法规定员工自己提出辞职企业要补偿吗
一般情况下，员工主动提出辞职，企业无需向员工支付经济补偿。但存在特殊情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若企业存在以下情况，员工主动辞职可获经济补偿：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如企业未为员工配备必要的安全防护设备。
2.未及时足额支付劳动报酬，像企业拖欠工资、克扣奖金等。
3.未依法为员工缴纳社会保险费。
4.企业的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，比如企业规定员工每周工作时长远超法定标准。
5.因企业以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
6.企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
员工遇到上述情形主动辞职，企业应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
三、合同未到时间辞职,是否能够拿到失业金
合同未到时间辞职，通常不能拿到失业金。领取失业金需符合一定条件，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。
合同未到期主动辞职，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的关键条件。不过，若出现以下情况，虽合同未到期，也可视作非本人意愿中断就业：一是劳动合同期满，用人单位不再续签；二是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者解除合同；三是用人单位未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者解除合同等。
在这些情形下，劳动者可凭借相关证明材料，到当地就业服务机构办理失业登记和失业金申领手续。总之，单纯合同未到期主动辞职无法领取失业金，符合非本人意愿中断就业等条件才可能领取。
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