公司不安排工作不辞退原因是什么？公司不安排工作也不辞退员工，原因有四：一是出于成本考量，避免支付补偿；二是逼迫员工主动离职，规避法律风险和声誉受损；三是保留岗位编制，以备业务拓展；四是考察员工态度和能力。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不安排工作不辞退原因是什么
公司不安排工作也不辞退，可能存在以下原因：
其一，出于成本考量。辞退员工需依法支付经济补偿，若公司经营状况不佳或想节省开支，不辞退可避免这笔费用。同时，不安排工作能降低员工绩效，后续若员工主动离职，公司无需支付补偿。
其二，意在逼迫员工主动离职。若公司直接辞退员工，可能面临法律风险和劳动纠纷。不安排工作，使员工工作不饱和、收入受影响，迫使员工主动辞职，公司既能规避法律风险，又能避免声誉受损。
其三，保留岗位编制。公司虽暂时无合适工作安排，但仍希望保留该员工岗位，以备未来业务拓展或项目启动时，该员工能迅速投入工作，减少招聘和培训新员工成本。
其四，进行员工考察。公司可能通过不安排工作的方式，观察员工态度和能力。若员工积极主动询问工作或自我提升，公司会认为其有责任心和上进心；若消极应对，则可能在后续采取相应措施。
二、医疗事故中的医生辞职了是否还有责任
医疗事故中医生辞职，不影响其承担责任。
从民事责任看，依据《中华人民共和国民法典》，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。即便医生辞职，若其在医疗事故中有过错，患者索赔时，虽先由医疗机构赔偿，但医疗机构可向有故意或重大过失的辞职医生追偿。
在行政责任方面，《医疗事故处理条例》规定，对发生医疗事故的有关医务人员，卫生行政部门可责令暂停执业活动甚至吊销执业证书。医生辞职不影响卫生行政部门依其在事故中的责任给予相应行政处罚。
至于刑事责任，《中华人民共和国刑法》规定了医疗事故罪。若医生行为构成犯罪，即便辞职，司法机关仍会依法追究其刑事责任。
综上，医生辞职不能免除其在医疗事故中应承担的法律责任，具体责任判定需结合事故实际情况和相关证据确定。
三、劳动者在什么情况下辞职要支付违约金
一般而言，劳动者主动辞职无需支付违约金，但在以下两种情形下除外：
其一，劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，劳动者违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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