请问离职后工资应在哪些时间内结算？离职后工资结算时间分不同情况。员工主动辞职或单位解除合同，一般都应在解除合同时一次性付清工资。若单位拖欠，劳动者可获经济补偿。各地有特殊规定，未按时结算可先协商，不成则投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、请问离职后工资应在哪些时间内结算
离职后工资结算时间需依据不同情形而定。
若员工主动辞职，用人单位通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为保障劳动者及时获得劳动报酬，避免不必要的经济损失。
要是用人单位解除劳动合同，同样要在解除劳动合同时一次性结算工资。若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，各地可能存在一些特殊规定。部分地区规定用人单位应在离职后特定工作日内支付工资。劳动者需关注当地相关法规要求。
若用人单位未按时结算工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、单位辞退员工的补偿金是基本工资吗
单位辞退员工的补偿金不是基本工资。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平均工资的计算包含劳动者的应得工资，不仅有基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
例如，员工除基本工资外，还有绩效奖金、岗位津贴等，在计算补偿金时，这些都要纳入月工资计算范畴。所以，单位辞退员工的补偿金计算基数并非仅为基本工资，而是较为全面的工资性收入。
三、离职后解除合同证明多长时间给开
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。按照法律规定，离职时就需开具该证明。
及时开具离职证明，是用人单位的法定义务。若用人单位未在规定时间内出具，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，可能影响劳动者再就业，或导致劳动者无法及时办理失业登记等手续。
对于劳动者而言，若用人单位拒绝或拖延开具离职证明，可与单位协商解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期改正。劳动者也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。所以，用人单位需严格遵守规定，在劳动者离职时及时开具解除合同证明。
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