自动离职后劳动合同到期了是否可以自动解除？自动离职后，即便劳动合同到期，也不能简单认定自动解除。若单位未及时处理、未办理解除手续，合同到期可视为自然终止；若单位已按法定程序解除，合同在决定送达时已解除。后续还可能有工资、补偿问题。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、自动离职后劳动合同到期了是否可以自动解除
自动离职后，即便劳动合同到期，也不能简单认定为自动解除。
自动离职是职工擅自离岗的行为，违反了劳动纪律和用人单位规章制度。而劳动合同到期是否解除，需看具体情况。
若职工自动离职后，用人单位未及时作出处理，也未办理解除劳动合同手续，当合同到期时，双方未续签新合同，从法律层面可视为劳动合同关系自然终止。
然而，若在自动离职期间，用人单位已通过法定程序，如书面通知职工返岗，职工仍未返回且达到一定期限，用人单位按规章制度解除劳动合同，此时合同在用人单位作出解除决定并送达职工时已解除，并非到期才解除。
若用人单位未采取解除措施，职工也未以任何形式表示继续履行合同，到期后虽劳动关系从客观上结束，但双方仍可能存在工资结算、经济补偿等后续问题。
所以，不能一概而论地说自动离职后劳动合同到期就自动解除，要结合用人单位处理方式及具体情况判断。
二、没签劳动合同是否能随时直接离职
没签劳动合同，一般不可以随时直接离职。
依据相关法律规定，劳动者若想解除劳动关系，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。虽然未签订劳动合同，但双方事实劳动关系受法律保护，随意离职可能使用人单位面临工作衔接问题，劳动者也可能承担相应责任。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，这种情况下直接离职是合法的。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，维护自身合法权益。
三、公司部门解散辞退员工需要怎么去赔偿
公司部门解散辞退员工，需按《劳动合同法》相关规定进行赔偿。
若公司因部门解散辞退员工，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。此时，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
同时，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司未按规定提前通知或支付经济补偿，员工可与公司协商解决。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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