签了三年劳动合同提前离职可以么？签三年劳动合同，劳动者可提前离职。提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知可解除合同，保留书面证据即可，无需单位批准。单位有违规情形，劳动者可立即解约。违规解约造成损失要担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了三年劳动合同提前离职可以么
签了三年劳动合同，劳动者可以提前离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需用人单位批准即可离职，不过需保留好通知用人单位的书面证据。
若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法规定致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
但如果劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、哪种情况下公司辞退员工不需要赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在以下情形辞退员工无需赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件。公司需提供充分证据，证明员工未达到招聘要求或岗位标准。
2.严重违反用人单位的规章制度。公司的规章制度需合法合规，且已向员工公示。若员工严重违反规定，如多次旷工、营私舞弊等，公司可解除合同。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定需结合公司实际情况和行业标准。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任。
公司以这些理由辞退员工时，需确保事实清楚、证据充分，且遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
三、自动离职后劳动合同到期了是否可以自动解除
自动离职后，即便劳动合同到期，也不能简单认定为自动解除。
自动离职是职工擅自离岗的行为，违反了劳动纪律和用人单位规章制度。而劳动合同到期是否解除，需看具体情况。
若职工自动离职后，用人单位未及时作出处理，也未办理解除劳动合同手续，当合同到期时，双方未续签新合同，从法律层面可视为劳动合同关系自然终止。
然而，若在自动离职期间，用人单位已通过法定程序，如书面通知职工返岗，职工仍未返回且达到一定期限，用人单位按规章制度解除劳动合同，此时合同在用人单位作出解除决定并送达职工时已解除，并非到期才解除。
若用人单位未采取解除措施，职工也未以任何形式表示继续履行合同，到期后虽劳动关系从客观上结束，但双方仍可能存在工资结算、经济补偿等后续问题。
所以，不能一概而论地说自动离职后劳动合同到期就自动解除，要结合用人单位处理方式及具体情况判断。
以上是关于签了三年劳动合同提前离职可以么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
