没签劳动合同是否能随时直接离职？没签劳动合同一般不能随时直接离职，按规定劳动者解除劳动关系要提前通知单位。但用人单位有过错，如未提供劳动条件等，劳动者可随时离职。此外，单位超一个月未签合同要付双倍工资，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签劳动合同是否能随时直接离职
没签劳动合同，一般不可以随时直接离职。
依据相关法律规定，劳动者若想解除劳动关系，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。虽然未签订劳动合同，但双方事实劳动关系受法律保护，随意离职可能使用人单位面临工作衔接问题，劳动者也可能承担相应责任。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，这种情况下直接离职是合法的。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，维护自身合法权益。
二、公司部门解散辞退员工需要怎么去赔偿
公司部门解散辞退员工，需按《劳动合同法》相关规定进行赔偿。
若公司因部门解散辞退员工，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。此时，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
同时，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司未按规定提前通知或支付经济补偿，员工可与公司协商解决。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、在工厂上班没签合同辞职不批怎么办
在工厂上班未签合同且辞职不批，可按以下方式处理：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签合同这一点，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，后续可能用于主张权益。
其次，关于辞职不批的问题。若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。
若工厂以未批准为由拒绝你离职，或不支付工资等，你可先与工厂协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额，以及被拖欠的工资等。通过合法途径，你能有效维护自身权益。
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