辞职后社保怎么转移到另外一个单位？辞职后将社保转移到新单位，可先确认接收地社保政策，办理离职手续获《解除劳动合同证明》等材料，再带材料到新地社保经办机构申请转移，审核通过后办理手续，最后确认转移结果，各地有差异可咨询当地机构。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后社保怎么转移到另外一个单位
辞职后将社保转移到另一个单位，可按以下步骤操作：
1.确认接收地社保政策：在转移社保前，要先了解新单位所在地的社保政策和转移要求，确保符合当地接收条件。
2.办理离职手续并获取相关材料：从原单位离职时，需让原单位办理社保停缴手续，并开具《解除劳动合同证明》和《参保凭证》。这些材料是社保转移的重要依据。
3.提出转移申请：携带身份证、《参保凭证》等材料前往新单位所在地的社保经办机构，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》《基本医疗保险关系转移接续申请表》，提交社保转移申请。
4.审核与转移：新单位所在地社保经办机构会对申请进行审核，审核通过后，会与原参保地社保经办机构联系，办理社保关系转移和基金划转手续。
5.确认转移结果：办理完成后，要及时与新单位所在地社保经办机构确认转移结果，确保社保关系顺利转移。
不同地区的社保转移流程和要求可能存在差异，具体操作时可咨询当地社保经办机构。
二、员工主动离职会得到经济补偿金吗
一般情况下，员工主动离职不能获得经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金通常是用人单位在特定情形下向劳动者支付的补偿。
若员工因个人原因，如找到更好的工作机会、自身职业规划改变等主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。
但存在例外情况。当用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此主动解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，员工主动离职是否能得到经济补偿金，要根据具体情况判断。
三、因公司违约,我辞职有经济补偿金吗
公司违约导致员工辞职，员工通常可获得经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，若公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等违约情形，员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，员工需有证据证明公司违约行为，且是以公司违约为由提出辞职。员工可先与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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