农民工出现工伤怎么赔偿？农民工出现工伤，赔偿流程为：先申请工伤认定，单位不申请的个人可自行申请；伤情稳定后做劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费用、停工工资等。缴纳保险由基金支付，未缴则单位担责。有争议可协商等解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、农民工出现工伤怎么赔偿
农民工出现工伤，赔偿流程及方式如下：
1. 申请工伤认定：单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目及标准：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4. 赔偿支付主体：若单位为农民工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。
若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、农民工超龄能认定工伤吗
农民工超龄能否认定工伤需分情况判断。
若超龄农民工未享受基本养老保险待遇且与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。依据相关规定，这类人员的工伤认定适用《工伤保险条例》。
如果超龄农民工已经享受基本养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，这种情况下双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。在此期间发生的伤害，一般不认定为工伤，但可根据双方过错，通过民事侵权赔偿途径解决。
此外，部分地方出台了特殊政策，允许超龄农民工以单险种参加工伤保险。若超龄农民工按此政策参保，在工作中受伤，也可认定为工伤并享受相应工伤保险待遇。所以，超龄农民工能否认定工伤，要结合具体情况及当地政策来确定。
三、农民工可以认定为工伤吗
农民工可以认定为工伤。根据相关法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定情形，均可申请工伤认定。
劳动关系是认定工伤的关键前提。农民工虽常未与用人单位签订书面劳动合同，但通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系存在，就具备认定工伤的基础。
符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，是认定工伤的实质条件。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
农民工申请工伤认定，要在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。经认定属于工伤的农民工，可依法享受工伤保险待遇，以保障自身合法权益。
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