劳务合同能不能认定工伤？劳务合同关系不能认定工伤，工伤认定前提是存在劳动关系。提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致损，可要求第三人担责或接受劳务方补偿。劳务人员可通过民事诉讼获赔偿，维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同能不能认定工伤
劳务合同关系中不能认定工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，由劳动行政部门依据《工伤保险条例》作出。而劳务合同建立的是平等主体间的民事权利义务关系，不适用劳动法调整。
不过，提供劳务一方因劳务受到损害的，可根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
劳务人员工作中受伤，虽不能走工伤认定程序，但能通过民事诉讼要求赔偿。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金等。因此，劳务合同人员应通过民事诉讼及侵权责任相关规定维护自身权益。
二、劳动仲裁要做工伤认定吗
劳动仲裁不一定需要做工伤认定，这取决于仲裁请求事项。
若仲裁请求涉及工伤待遇相关问题，如要求单位支付工伤赔偿、报销工伤医疗费用等，就需要先做工伤认定。因为工伤认定是确定职工所受伤害或疾病属于工伤范畴的法定程序，只有被认定为工伤，劳动者才有权依据相关法律法规享受工伤待遇。在这种情况下，工伤认定结论是劳动仲裁中重要的证据，能证明劳动者的权益主张具有合法性。
若仲裁请求与工伤无关，例如是关于劳动合同的解除、工资支付、经济补偿等问题，通常不需要做工伤认定。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，涵盖多种类型的劳动纠纷，并非所有纠纷都与工伤有关。
所以，劳动仲裁是否要做工伤认定，需根据具体的仲裁请求和案件情况来判断。
三、劳动者个人能认定工伤吗
劳动者个人可以认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动者个人申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。
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