农民工工地受伤工伤赔偿？农民工工地受伤获工伤赔偿步骤：先确认劳动关系，有合同直接认定，无合同用相关证据证明；再申请工伤认定；接着进行劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。未缴保险由单位担责，协商不成可走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工工地受伤工伤赔偿
农民工在工地受伤，要获得工伤赔偿，需按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。若有劳动合同，可直接认定；没有合同，则需通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿项目包括：
1. 医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇，根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，其工伤赔偿责任由用人单位承担。若双方就赔偿问题无法协商一致，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、女工超龄不能认定工伤吗
超龄女工能否认定工伤需分情况判断。
若超龄女工未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病，根据相关规定，该用人单位应承担工伤保险责任，可认定为工伤。这是因为此类女工与用人单位仍保持着事实上的劳动关系，其合法权益应受《工伤保险条例》保护。
若超龄女工已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。在工作中受到伤害，一般不能依据《工伤保险条例》认定为工伤，但可按照民事侵权责任的相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
此外，不同地区对超龄女工工伤认定的具体操作和规定可能存在差异。所以，遇到具体案例时，要结合当地政策法规以及实际情况，由劳动行政部门进行工伤认定。
三、农村书记可以认定工伤吗
农村书记能否认定工伤，需分情况来看。
如果农村书记与所在村集体或相关单位建立了劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以认定工伤。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。比如农村书记在组织村里的公益活动时受伤，符合这些条件就可申请。
但在实际中，农村书记的身份较为特殊。很多农村书记并非与村集体建立传统意义上的劳动关系，而是基于村民选举产生，履行基层管理职责。这种情况下，他们和村集体之间不属于《工伤保险条例》所调整的劳动关系范畴，一般不能依据该条例认定工伤。
不过，部分地区可能有地方性政策或相关规定，对农村基层干部在工作中受到伤害的保障作出特别安排。所以农村书记是否能认定工伤，不仅要依据国家法律，还需结合当地具体政策规定来判断。
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