没有工作证能认定工伤吗？没有工作证也能认定工伤，工作证非认定工伤必要条件。认定关键是存在劳动关系、受伤情形符合法定范围。无工作证可用工资记录等证明劳动关系，符合工伤情形即可申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工作证能认定工伤吗
没有工作证也能认定工伤。工作证是证明劳动关系的一种材料，但并非认定工伤的必要条件。
认定工伤的关键在于劳动者与用人单位存在劳动关系，以及受伤情形符合法定的工伤认定范围。若没有工作证，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放能证明身份的“工作证”“服务证”等之外的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。
在符合工伤认定情形方面，根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，都可认定为工伤。
因此，即便没有工作证，只要能提供其他有效材料证明劳动关系，并符合工伤认定情形，劳动者依然可以申请工伤认定。
二、没有工伤认定可以辞退吗
一般情况下，在未进行工伤认定时用人单位不能随意辞退员工。
根据相关法律规定，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，疑似工伤时，在工伤认定期间，员工应享受相应的保障。若用人单位在此时辞退员工，可能违反法律规定。
因为工伤认定是确定员工是否属于工伤的法定程序，在结果未明确之前，员工是否因工伤丧失或部分丧失劳动能力并不清楚。而对于因工伤丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使未完成工伤认定，用人单位也可以解除劳动合同。
总之，若无《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位在工伤认定期间辞退员工的行为存在较大法律风险，可能需要承担支付赔偿金等法律责任。
三、没有公司能做工伤认定吗
没有公司配合，员工自己也能申请工伤认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工申请时需准备证明材料，如劳动关系证明（劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构的诊断证明等，按照社会保险行政部门要求填写工伤认定申请表并提交相关材料。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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