生病后单位可以不续签劳动合同吗？生病后单位能否不续签劳动合同分情况。医疗期内单位不能因合同期满终止，否则违法。医疗期满后，员工不能胜任工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付补偿；能胜任工作不续签也需补偿，单位要依法处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、生病后单位可以不续签劳动合同吗
生病后单位是否可以不续签劳动合同，需分情况来看。
员工患病在规定医疗期内，单位不能因劳动合同期满而终止劳动合同，应延续至医疗期满。这是为保障患病员工在治疗期间的合法权益，使其有足够时间康复。若单位在此期间不续签，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若员工医疗期满后能胜任工作，单位以合同到期为由不续签，同样需支付经济补偿。
所以，单位不能随意因员工生病不续签劳动合同，需遵循法律规定，依法处理劳动关系。
二、没交社保没签合同怎么申请劳动仲裁
没交社保、没签合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
1.收集证据：这是关键步骤。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
2.书写仲裁申请书：在申请书中明确双方当事人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；阐述仲裁请求，如要求补缴社保、支付未签合同的双倍工资等；说明事实和理由，详细描述入职时间、工作情况、未交社保和未签合同的情况。
3.提交材料：携带仲裁申请书、本人身份证件及收集的证据材料，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，通知双方当事人参加庭审。
5.仲裁裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁要注意仲裁时效，及时维护自身合法权益。
三、单位一直不解除劳动合同怎么处理
单位一直不解除劳动合同，劳动者可根据具体情况采取相应措施。
若符合法定解除条件，如单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可书面通知单位解除合同，并保留好通知的证据，如通过快递并在详情单上注明“解除劳动合同通知”。之后，要求单位出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
若劳动者主动想离职，应提前三十日以书面形式通知单位（试用期提前三日）。期满后，劳动合同即解除。若单位仍不配合，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
此外，也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动合同已解除，单位办理相关离职手续。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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