摔掉门牙可以认定工伤吗？摔掉门牙能否认定为工伤要依具体情形判断。在工作时间和场所内，因工作原因、做预备或收尾工作致摔掉门牙，可能认定为工伤；但故意犯罪等导致的则不能认定，需结合实际按程序由相关部门认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、摔掉门牙可以认定工伤吗
摔掉门牙能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若摔掉门牙是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤，或因工作环境存在安全隐患等工作原因导致摔倒摔掉门牙，一般可认定为工伤。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。例如上班前在单位做准备工作时摔掉门牙，也有认定为工伤的可能。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等情形，也可视同工伤。但摔掉门牙通常不属于这些情形。
不过，若摔掉门牙是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，要确定摔掉门牙是否为工伤，需结合实际情况，按法定程序由相关部门认定。
二、私人餐馆可以工伤认定吗
私人餐馆可以进行工伤认定。根据相关法律规定，各类企业、有雇工的个体工商户都应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。私人餐馆若属于有雇工的个体工商户，其雇工在工作中受到事故伤害或者患职业病，就可以申请工伤认定。
工伤认定需符合一定条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。
申请工伤认定时，需由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、私了前一定要认定工伤吗
私了前不一定要认定工伤。
认定工伤是通过法定程序确定职工所受伤害属于工伤范畴，其有明确的认定标准和流程。若认定为工伤，职工能按照法定标准获得相应赔偿，权益有更规范的保障。但私了是双方当事人自行协商解决赔偿问题，在私了过程中，是否认定工伤并非必要条件。
不认定工伤直接私了，对双方而言都较为便捷，能快速解决问题，节省时间和精力。然而，不认定工伤也存在一定风险。对于职工来说，可能因不了解工伤赔偿标准，在协商中作出较大让步，导致获得的赔偿低于法定标准，自身权益受损。对于企业而言，私了协议可能因显失公平等原因被法院撤销，后期仍可能面临法律纠纷。
如果双方对伤害情况、赔偿数额等争议不大，且能达成一致意见，不认定工伤直接私了是可行的。但如果双方分歧较大，建议先认定工伤，明确赔偿标准，再进行协商或通过法律途径解决。
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