退休职工工伤公司怎样赔偿？退休职工与公司一般是劳务关系，工伤赔偿适用民事侵权规则。先确定双方过错担责，如公司防护不足或职工违规操作；赔偿项目多样，按法院地统计数据定标准；可先协商签协议，协商不成职工可诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休职工工伤公司怎样赔偿
退休职工与公司一般形成劳务关系，而非劳动关系，其工伤赔偿适用民事侵权赔偿规则，具体如下：
1. 确定赔偿责任：根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若退休职工在工作中受伤，需确定公司和退休职工各自的过错程度。比如公司未提供必要安全防护措施导致职工受伤，公司过错大；若职工自身违规操作致伤，自身也需担责。
2. 赔偿项目与标准：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿标准按照受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定。
3. 协商与诉讼：双方可先就赔偿事宜协商，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，退休职工可收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。
二、外包工人骨折工伤认定标准
外包工人骨折工伤认定需符合《工伤保险条例》相关规定。
第一，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折应认定为工伤。比如外包工人在建筑工地上按照工作安排进行施工作业时，因建筑材料坍塌被砸伤骨折。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折的，也认定为工伤。例如外包工人在结束工作后，清理工作场地时不慎摔倒骨折。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折算工伤。像外包工人在维护工作秩序时被他人打伤骨折。
第四，患职业病导致骨折的认定为工伤。不过此类情况相对少见。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明致骨折认定为工伤。如外包工人出差进行设备维修时遭遇车祸骨折。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害骨折算工伤。
此外，认定工伤需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定程序申请。
三、退休再上岗能不能认定工伤
退休再上岗能否认定工伤，需分情况判断。
若退休人员与用人单位签订的是劳务合同，一般不能认定为工伤。因为劳务关系中，双方地位平等，不具备劳动关系的属性。在此情况下，若退休人员在工作中受伤，通常按照民事侵权责任处理，依据双方过错承担相应责任。
但如果退休人员被用人单位返聘，且符合特定条件，也有可能认定为工伤。比如达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。另外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可按《工伤保险条例》规定认定为工伤。
所以，退休再上岗是否能认定工伤，要根据退休人员的具体情况、与用人单位的关系以及用人单位是否为其缴纳工伤保险费等因素来确定。
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