没有社保可以工伤认定吗？没有社保也能申请工伤认定。单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后一定时间内申请，没交社保不影响认定。申请时要准备劳动关系证明、诊断证明等材料，认定后费用由单位支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有社保可以工伤认定吗
没有社保也可以申请工伤认定。
根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便用人单位没有为职工缴纳社保，并不影响职工进行工伤认定。
在申请工伤认定时，职工需准备能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
若认定为工伤，本该由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，没有社保不影响工伤认定，但职工要注意按规定程序申请，维护自身合法权益。
二、没有外伤可以认定工伤吗
没有外伤也可以认定工伤。工伤认定的关键并非是否有外伤，而是看伤害是否符合工伤认定的法定情形。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
比如，员工在工作中因长期操作电脑引发腕管综合征等职业病，虽无明显外伤，但属于因工作原因导致的身体损伤，可认定为工伤。再如，员工在工作时因突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡，也可视同工伤。
所以，即使没有外伤，只要符合工伤认定的相关法律规定和条件，就能够被认定为工伤。在申请工伤认定时，需提供能证明劳动关系、事故发生经过及伤害情况等相关材料，由劳动保障行政部门进行审核认定。
三、没走工伤认定可以评残吗
没走工伤认定一般不可以进行工伤评残。工伤评残即劳动能力鉴定，是在认定工伤的基础上进行的。依据工伤保险相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，而前提是已被认定为工伤。
未经工伤认定，劳动能力鉴定机构通常不会受理评残申请。因为工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴的法定程序，只有被认定为工伤，才符合进行工伤评残的条件。
不过，如果不按工伤程序，而是按照人身损害赔偿程序，在满足一定条件下，可以委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。但两者适用的鉴定标准和赔偿依据不同。工伤评残适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，赔偿由工伤保险基金和用人单位承担；人身损害伤残鉴定适用《人体损伤致残程度分级》，赔偿责任由侵权人承担。
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