在单位受伤没报工伤怎么办？在单位受伤没报工伤，处理方式如下：明确申请工伤认定有期限，超期职工等可自行申请；准备申请表、劳动关系证明等材料；社保部门受理后调查核实，各方配合；认定工伤后可享待遇，单位未缴费则由其支付，不支付从基金先行支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在单位受伤没报工伤怎么办
在单位受伤没报工伤，可按以下方式处理：
首先，要明确申请工伤认定有一定期限。若用人单位未在规定时间内申报，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请所需材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。其中，工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，若被认定为工伤，职工可按照相关规定享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
二、在编人员怎么认定工伤等级
在编人员认定工伤等级，可按以下步骤进行：
首先是提出申请。在编人员所在单位应在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，受伤人员或其近亲属、工会组织也可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
其次是审核受理。劳动保障行政部门会对申请材料进行审核，材料不完整的，会要求申请人补充。对于符合受理条件的，予以受理。
然后是调查核实。劳动保障行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、医疗机构等相关单位和个人应予以配合。
最后是作出认定。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。被认定为工伤的人员，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由该委员会依据相关标准评定工伤等级。
需注意，不同地区在具体操作流程和要求上可能存在差异，在编人员可向当地劳动保障行政部门咨询详细信息。
三、在单位疾病死亡算不算工伤
在单位疾病死亡是否算工伤需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。“工作时间”是指法律规定或单位要求的工作时间，以及单位合法要求的加班时间等；“工作岗位”则是职工日常履行工作职责的场所。例如，员工在办公室办公时突发疾病死亡，或在工作岗位上感觉不适，被送往医院后在48小时内抢救无效死亡，都可认定为工伤。
若职工虽在单位发病，但不是在工作时间和工作岗位，或者超过48小时经抢救无效死亡，一般不认定为工伤。比如，员工在单位的非工作时间（如午休、下班后留在单位休息等）突发疾病死亡，通常难以认定为工伤。
所以，在单位疾病死亡是否属于工伤，要结合具体情况，依据上述规定来判断。
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