热射病能被认定为工伤吗？热射病能否认定为工伤需分情况。高温环境工作引发，符合相关规定应认定为工伤；工作岗位突发热射病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤。申请认定有时间和材料要求，需结合情形和法律确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、热射病能被认定为工伤吗
热射病能否认定为工伤需分情况判断。
若劳动者是在高温环境下工作引发热射病，符合《工伤保险条例》第十四条规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如建筑工人、交警等在高温户外作业时患热射病，就可申请工伤认定。
若劳动者在工作岗位上突发热射病，在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条，可视同工伤。
申请工伤认定时，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。总之，热射病是否为工伤要结合具体情形及相关法律规定确定。
二、人死了之后要工伤认定吗
人死了之后可能需要进行工伤认定。
若职工死亡情形符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情况，家属或用人单位申请工伤认定有重要意义。
一方面，通过工伤认定，家属可获得相应工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这能在经济上给予家属一定补偿和保障，缓解因职工死亡带来的经济压力。
另一方面，工伤认定结果是确定责任和权益的重要依据。对于用人单位而言，认定为工伤后需按照规定承担相应责任和义务；对于家属来说，是主张合法权益的关键凭证。
家属或用人单位应在规定期限内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料，由该部门依法进行认定。
三、热射病离世能认定工伤吗
热射病离世能否认定工伤需视具体情况判断。
如果劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑患热射病最终离世，符合《工伤保险条例》第十四条规定，应认定为工伤。比如建筑工人在高温户外作业、交警在高温环境指挥交通等，因工作环境高温导致热射病死亡，这种情形可以认定工伤。
若是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到热射病伤害离世，根据《工伤保险条例》，也可认定为工伤。
另外，在工作岗位上突发热射病，在规定时间内抢救无效死亡的，视同工伤。但如果劳动者并非在工作时间、工作场所，或者与工作无关的情况下患热射病离世，则不能认定为工伤。
劳动者家属可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，由相关部门进行认定。
以上是关于热射病能被认定为工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
