工伤需要准备什么证据才能认定？认定工伤需准备几类证据：劳动关系证据，如劳动合同等；医疗诊断证据，像医疗机构诊断证明；事故证据，如现场证人证言等，上下班交通事故还需责任认定书；其他证据，不同情形提交对应证明。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤需要准备什么证据才能认定
认定工伤需要准备以下几类证据：
1. 劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
2. 医疗诊断证据：需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。诊断证明应详细记录受伤情况、诊断结果及治疗过程等信息。
3. 事故证据：对于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，要提供能证明事故发生经过的证据。比如事故现场的证人证言、监控视频、相关的事故报告等。如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，还需提供交警部门出具的交通事故责任认定书。
4. 其他证据：属于下列情形的，还应分别提交相应证据，如属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
二、工伤认定做伪证应承担什么责任
工伤认定做伪证，不同主体需承担的责任有所不同。
对于做伪证的用人单位、工伤职工或其近亲属，社保行政部门会责令改正，并处以罚款。若骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对于做伪证的医疗机构、辅助器具配置机构，社会保险行政部门责令改正，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
若证人在工伤认定中故意作虚假证明，依据治安管理处罚法，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。构成犯罪的，依照刑法规定，以伪证罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
工伤认定需以事实为依据，做伪证不仅干扰正常认定程序，损害他人合法权益，还会使自身面临法律制裁。
三、工伤认定做完笔录下一步干什么
工伤认定做完笔录后，通常会按如下步骤推进。
一是等待调查核实。社会保险行政部门可能会根据情况对提供的证据材料进一步调查核实，比如向用人单位、医疗机构等相关单位和人员了解情况，收集更多与工伤相关的信息。
二是综合分析材料。社保部门会对收集到的全部材料，包括笔录、劳动关系证明、医疗诊断证明等进行全面分析，判断是否符合工伤认定的条件。我国《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的情形，社保部门会依据这些规定进行判定。
三是作出认定决定。在材料收集完整并分析后，社保部门会在规定期限内作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇；若不认定为工伤，会书面通知申请人并说明理由。
四是送达认定决定。作出决定后，社保部门会将工伤认定决定书送达用人单位和职工或者其近亲属。双方若对认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
以上是关于工伤需要准备什么证据才能认定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
