认定工伤死亡的4个条件？认定工伤死亡需同时满足4个条件：一是死者与用人单位存在劳动关系；二是在工作时间、场所因工作或特定情形死亡；三是伤亡非本人故意造成；四是符合工伤认定申请时限。符合条件家属可获工亡待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤死亡的4个条件
认定工伤死亡需同时满足以下4个条件：
1. 劳动关系：死者与用人单位之间存在劳动关系，包括事实劳动关系。这是认定工伤死亡的前提，只有在劳动关系确立的基础上，才可能进行后续工伤认定。比如，签订了书面劳动合同或有工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
2. 工作时间、工作场所或特定情形：死亡发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特定情形，也符合此条件。
3. 主观无故意：伤亡非本人故意造成。如果死者是故意自伤、自残甚至自杀，不能认定为工伤死亡。
4. 符合工伤认定申请时限：用人单位或家属需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若超出规定时限，可能影响工伤死亡的认定。
只有完全符合这4个条件，才能认定为工伤死亡，家属可依法获得相应的工亡待遇。
二、认定工伤受年领的限制吗
认定工伤一般受年龄限制。
首先，未达到法定劳动年龄的自然人，如童工，不能与用人单位建立合法劳动关系，通常不能通过工伤认定程序获得赔偿，但非法使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
其次，达到或超过法定退休年龄的人员，情况较为复杂。如果该人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。若已经办理退休手续并享受养老保险待遇，再返聘到单位工作，与单位建立的是劳务关系，一般不能认定为工伤，但可通过民事侵权等途径解决损害赔偿问题。
所以，年龄是认定工伤时需要考虑的一个重要因素，不同年龄段人员在工伤认定上有不同的规则。
三、认定工伤需要单位盖章吗
认定工伤并非一定需要单位盖章。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请，申请时可能需提交包括单位盖章的申请表等材料。但如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，即便没有单位盖章，只要能提供足够证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，能证明劳动关系及符合工伤认定的情形，社会保险行政部门也会受理并进行认定。
所以，单位盖章不是认定工伤的必要条件。不过在实践中，若有单位配合盖章及提供相关材料，工伤认定流程可能会更顺畅。若单位拒绝盖章或不配合申请，职工一方也可通过合法途径维护自身权益，完成工伤认定。
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