劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么？劳动合同和劳务派遣合同存在多方面区别。合同主体上，前者是用人单位与劳动者，后者涉及三方；权利义务、合同期限、解除方式和适用范围也不同，前者适用各类单位，后者多用于“三性”岗位。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
劳动合同和劳务派遣合同存在多方面区别：
1.合同主体：劳动合同的主体是用人单位与劳动者，双方直接建立劳动关系。劳务派遣合同涉及三方，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位工作。
2.权利义务：在劳动合同中，用人单位对劳动者有全面的管理权利，需承担劳动者的工资、福利、社保等各项义务。而在劳务派遣合同里，劳务派遣单位负责与劳动者签订合同、支付工资、缴纳社保；用工单位主要负责对劳动者进行工作安排和日常管理。
3.合同期限：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳务派遣合同一般为两年以上的固定期限合同。
4.解除方式：劳动合同的解除条件和程序在法律中有明确规定，用人单位和劳动者需遵循相应规则。劳务派遣合同的解除较为复杂，不仅要符合一般劳动合同解除条件，用工单位退回被派遣劳动者还需满足特定情形。
5.适用范围：劳动合同适用于各类用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
二、劳动法如何规定用人单位签订劳动合同
劳动法规定用人单位与劳动者签订劳动合同需遵循一定规则。
其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，需自用工之日起一个月内订立。若超过一个月不满一年未签订，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
其二，合同内容要具备法定条款，包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，双方也可协商约定其他事项。
其三，签订时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位不得利用优势地位迫使劳动者签订显失公平合同，不得在合同中免除自身法定责任、排除劳动者权利。
其四，用人单位应将劳动合同文本交付劳动者。若未交付，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
三、劳动合同只有一份公司保留合法不
劳动合同仅公司保留一份，这种做法不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
此规定保障了劳动者的知情权和合同权益。若劳动合同仅由公司保留，劳动者对合同条款的查阅、主张自身权益等会受到阻碍。当双方发生劳动纠纷时，劳动者可能因无法提供劳动合同，难以举证双方约定的权利义务内容，进而在维权过程中陷入被动。
如果公司只保留一份劳动合同不给劳动者，劳动者有权要求公司提供属于自己的那份合同。若公司拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因公司未提供合同给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。
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