仲裁机构可以认定工伤吗？仲裁机构不能认定工伤，认定工伤是社会保险行政部门的职权。《工伤保险条例》规定了工伤认定申请主体。仲裁机构处理合同、财产权益及劳动争议等纠纷，不负责工伤认定。劳动者应向社保部门申请，不服结论可复议或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、仲裁机构可以认定工伤吗
仲裁机构不可以认定工伤。认定工伤是社会保险行政部门的职权。
《工伤保险条例》明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定条件下直接向社会保险行政部门提出申请。
仲裁机构主要处理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，在劳动争议方面，处理诸如劳动合同、工资、经济补偿等纠纷。其职能不包含对工伤的认定。
若劳动者想认定工伤，应按规定向社会保险行政部门提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若对工伤认定结论不服，可通过行政复议、行政诉讼等途径解决，而非通过仲裁机构。
二、趾骨骨折具备工伤认定吗
趾骨骨折是否具备工伤认定，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，认定工伤需满足一定条件。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致趾骨骨折，一般可认定为工伤。例如，在工厂车间工作时被重物砸伤脚趾，或者在办公室因地面湿滑摔倒造成趾骨骨折等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也符合工伤认定范围。如员工在下班前整理工具时受伤致趾骨骨折。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况，若与趾骨骨折相关，也可能被认定为工伤。
但是，如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下受伤，通常不能认定为工伤。比如在周末外出游玩时不小心崴脚导致趾骨骨折。总之，要确定趾骨骨折能否认定工伤，需结合实际情况判断。
三、指关节脱位能评残工伤吗
指关节脱位是否能评定为工伤伤残，需依据具体情况判定。
首先要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。若指关节脱位是在符合工伤认定的条件下发生，可申请工伤认定。
对于评残，要经过劳动能力鉴定。指关节脱位情况不同，结果也有差异。单纯的指关节脱位，经治疗后恢复良好、功能影响较小的，可能无法评定上伤残等级。但如果脱位伴有严重的韧带损伤、骨折等并发症，或治疗后关节功能存在明显障碍，影响手部正常活动和劳动能力，就有可能评定为伤残。
劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，结合医疗检查结果、恢复情况等多方面因素综合评定。所以，指关节脱位不一定能评残，需经法定程序鉴定确定。
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