手指筋断了能认定工伤吗？手指筋断能否认定工伤要依据《工伤保险条例》判断。工作时间、场所内因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，履行职责受暴力伤害等一般可认定。非工作相关则不符。用人单位等要按规定申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、手指筋断了能认定工伤吗
手指筋断了能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。
工伤认定核心在于是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害。若手指筋断是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如在操作机器时被夹伤致手指筋断，或从事搬运工作被重物砸伤等情况，一般可认定为工伤。另外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也符合工伤认定条件。
若手指筋断是在工作过程中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样能认定为工伤。但若是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下受伤，就不符合工伤认定标准。
手指筋断后，用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经社会保险行政部门调查核实，确定是否属于工伤。
二、手被酸烧伤能认定工伤吗
手被酸烧伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若手被酸烧伤是在工作时间和工作场所内，由于执行工作任务，如操作含有酸的设备、进行化学实验等导致，通常可认定为工伤。例如化工企业工人在正常生产过程中，因酸液泄漏被烧伤。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定工伤。比如工人在下班前清理含有酸的工作器具时被烧伤。
但如果手被酸烧伤是职工自身故意行为、在非工作时间和工作场所且与工作无关的情况下发生，一般不能认定为工伤。比如职工在工作之余自行使用酸做与工作无关的事被烧伤。
所以，手被酸烧伤是否为工伤，关键看是否符合工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定条件。
三、手腕劳损能做工伤认定吗
手腕劳损能否做工伤认定，需依据具体情况判断。
若手腕劳损是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成，可认定为工伤。比如打字员、乐器演奏者等，因长期重复性手部动作，在工作中引发手腕劳损，就可能符合工伤认定条件。
此外，患职业病也可认定为工伤。手腕劳损若经专业机构诊断为职业病，也能进行工伤认定。
不过，需有证据证明手腕劳损与工作存在因果关系。申请工伤认定时，要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
总之，手腕劳损有可能做工伤认定，但需满足相应条件并按规定程序申请。
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