交通事故引发的工伤如何赔偿？交通事故引发的工伤赔偿涵盖交通事故侵权赔偿与工伤赔偿。侵权赔偿按责任认定书担责，有多种赔偿项目；工伤赔偿要先认定鉴定，也有多项待遇。部分赔偿不能重复主张，可先在交通事故索赔，不足由保险或单位补足。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、交通事故引发的工伤如何赔偿
交通事故引发的工伤赔偿涉及交通事故侵权赔偿与工伤赔偿两方面。
在交通事故侵权赔偿中，责任方根据交警出具的事故责任认定书承担相应责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
工伤赔偿方面，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若因工致残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一般情况下，部分赔偿项目不能重复主张，如医疗费。劳动者可先在交通事故中索赔，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。
二、交通事故同责可以认定工伤吗
交通事故同责是否可以认定工伤，需依据具体情况判断。按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里强调“非本人主要责任”，而交通事故同责意味着双方承担同等责任，并非本人主要责任，因此在上下班途中发生同责交通事故，符合认定工伤的条件。
另外，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因外出发生同责交通事故，也能认定为工伤。因为这属于在工作过程中因工作原因导致的伤害。
但是，若并非在上下班途中，也不是因工作原因外出发生的同责交通事故，则不符合认定工伤的条件。总之，判断交通事故同责能否认定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的认定情形。
三、教师上班路上的工伤认定标准
教师上班路上工伤认定需符合《工伤保险条例》相关规定。
其一，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。比如教师从家到学校正常路线的途中，若绕路去办与工作或日常生活无关的事，可能影响认定。
其二，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。教师前往家人住处后再去学校，若路线和时间合理，也在考虑范围内。
其三，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。像上班路上顺道买菜等。
其四，在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
此外，必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，若教师在上班路上发生交通事故，经交通管理部门认定，本人不承担主要责任，才能认定为工伤。如教师步行被车辆撞，车辆负主要责任，教师可申请工伤认定；若教师闯红灯被撞且负主要责任，则不能认定为工伤。
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