交通事故工伤认定标准及赔偿范围？交通事故工伤认定有两个条件，一是上下班途中非本人主责的事故伤害，“上下班途中”有合理要求；二是工作时间因工作外出遇交通事故。赔偿范围包括医疗费用、停工留薪期工资等，认定和赔偿都要依规进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、交通事故工伤认定标准及赔偿范围
交通事故工伤认定需满足以下条件：
1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。“上下班途中”包括合理的上下班时间和合理的上下班路线。
2. 职工在工作时间因工作原因外出，在从事与工作相关的活动中遭遇交通事故。
赔偿范围如下：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，根据不同的伤残等级，按月享受相应比例的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取。
交通事故工伤认定需根据具体情况严格判定，赔偿也需按照法定标准执行。
二、交通事故逆行责任可以认定工伤吗
交通事故逆行责任能否认定工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里关键在于“非本人主要责任”。
若职工在交通事故中逆行，经交警部门认定，职工承担主要责任或全部责任，那么通常不能认定为工伤。因为逆行是明显违反交通规则的行为，这种情况下职工自身对事故负主要过错。
然而，如果逆行并非导致事故的主要原因，比如对方存在严重违规行为，且交警部门认定职工在事故中不承担主要责任，就符合“非本人主要责任”的条件，此时可以认定为工伤。
所以，交通事故逆行责任能否认定工伤，核心在于交通管理部门出具的事故责任认定书对责任的划分。
三、交通事故工伤认定自述材料怎么写
撰写交通事故工伤认定自述材料，需包含以下内容：
1. 个人信息：写明姓名、性别、年龄、身份证号、工作单位、联系电话等，准确描述自己在单位的具体岗位与职责。
2. 事故详情：详细描述事故发生的地点，精确到具体路段或位置；说明当时的工作任务，如外出采购、送货等。讲述事故发生经过，包括自己在事故中的行为、交通方式等，例如是步行、骑车还是驾车。
3. 事故后果：说明身体受伤情况，如具体受伤部位，是腿部骨折、头部受伤等。
4. 与工作关联性：阐述事故与工作的紧密联系，如因工作需要外出办事途中发生事故。
5. 签名确认：材料结尾要亲笔签名。
以下是示例：我叫[姓名]，在[单位名称]担任[岗位名称]。在执行[具体工作任务]时，于[事故地点]发生交通事故。当时我正[描述自己的行为]，突然[说明事故发生瞬间情况]。事故导致我[具体受伤情况]。此次事故是在工作外出期间发生，与工作有直接关联。
撰写时应确保内容真实、客观、清晰，提供的信息可作为工伤认定的重要依据。
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