很多工厂辞退人员违法吗？判断工厂辞退人员是否违法要结合具体情形。依据《劳动合同法》合法情形辞退不违法，如员工试用不符条件等。但辞退特定保护期无过错员工、未遵循法定程序或无正当理由辞退则违法，需综合多方面考量。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、很多工厂辞退人员违法吗
工厂辞退人员是否违法，需结合具体情形判断。
若工厂依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退人员，不属于违法行为。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，工厂可解除劳动合同。
然而，在一些情况下，工厂辞退人员构成违法。其一，辞退无过错且处于特定保护期的员工，像女职工在孕期、产期、哺乳期内，工厂无正当理由辞退，就违反法律规定。其二，工厂辞退员工未遵循法定程序，如在裁员时未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，也未向劳动行政部门报告，属于违法辞退。其三，工厂无正当理由随意辞退员工，无法证明员工存在应被辞退的法定情形，同样是违法行为。
总之，判断工厂辞退人员是否违法，要依据辞退原因、程序等多方面因素综合考量。
二、湖北被辞退老师补偿多少
湖北被辞退老师的补偿数额需结合具体情形确定。
若学校依据《劳动合同法》合法辞退老师，如老师在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付补偿。
若学校违法辞退老师，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向老师支付赔偿金。经济补偿按老师在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指老师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，老师在学校工作3年2个月，月平均工资5000元，学校违法辞退该老师，需支付赔偿金为3.5×5000×2 = 35000元。
此外，若因学校裁员等原因合法辞退老师，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。总之，补偿数额要根据老师工作年限、工资水平以及辞退原因等来综合判定。
三、忽然被辞退怎么赔偿员工
忽然被辞退，赔偿需依据辞退原因判断：
- 违法辞退：用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据规定，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作 3 年 2 个月，月工资 5000 元，违法辞退时应获赔偿金为 5000×3.5×2 = 35000 元。
- 合法辞退：若因员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
- 需支付经济补偿的合法辞退：如用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因辞退员工，要支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于很多工厂辞退人员违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
