认定工伤后去法院起诉吗？认定工伤后不一定要去法院起诉。一般先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再据此与用人单位协商赔偿。若单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付，反之则单位承担。协商不成先仲裁，对结果不服再起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤后去法院起诉吗
认定工伤后不一定去法院起诉。通常情况下，认定工伤后会按以下流程处理：
首先，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。
其次，协商赔偿。根据鉴定结果，与用人单位协商工伤保险待遇赔偿事宜。若单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿则由单位承担。
若双方能就赔偿达成一致，按协议执行即可，无需起诉。若协商不成，可通过以下途径解决：
一是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。这是解决劳动争议的前置程序。
二是若对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
所以，认定工伤后，并非直接去法院起诉，而是先完成劳动能力鉴定、协商赔偿，协商不成先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
二、认定工伤后一定有等级吗
认定工伤后不一定有等级。
工伤认定与劳动能力鉴定是两个不同程序。工伤认定是确认职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，只要符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可认定为工伤。
劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。即使被认定为工伤，职工伤情也可能未达到可评定伤残等级的标准。例如一些轻微皮外伤、短期的身体不适等，经治疗后能很快恢复正常工作生活，并未对劳动能力造成明显影响，这种情况就可能无法评定伤残等级。
不过，无论是否评定上等级，认定为工伤的职工都可享受相应工伤待遇。未达等级的，可获得医疗费用报销、停工留薪期工资等；评定上等级的，除上述待遇外，还可根据等级获得一次性伤残补助金等其他待遇。
三、认定工伤了要通知本人吗
认定工伤后需要通知本人。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤认定关乎职工切身利益，通知本人是保障其知情权和相关权益的必要程序。职工可依据工伤认定结果，进一步进行劳动能力鉴定等后续流程，以确定应享受的工伤保险待遇。若职工未收到工伤认定结果通知，可能影响其主张权益。
若职工未接到通知，可主动联系负责工伤认定的社会保险行政部门，了解认定进展和结果。单位也有义务协助职工处理工伤认定事宜，若单位未履行相应义务，职工可通过合法途径维护自身权益。总之，通知本人是工伤认定程序中的重要环节，有助于保障职工合法权益和工伤认定工作的顺利进行。
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