心源性死亡能认定工伤吗？心源性死亡能否认定工伤需分情况。在工作时间和岗位，突发心源性疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定工伤；不在工作时间岗位或超48小时死亡，一般不能认定。若有故意犯罪等情形，也不得认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、心源性死亡能认定工伤吗
心源性死亡能否认定工伤需分情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可认定为工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，心源性死亡属于其中。比如职工在工作时突然因心源性疾病发作，当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效离世，符合此条件就能认定工伤。
若不在工作时间和工作岗位，或者虽在工作时间、岗位发病，但超过48小时经抢救无效死亡，一般不能认定为工伤。例如职工下班后在家中心源性死亡，就不符合认定条件。
此外，职工符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以心源性死亡是否认定工伤，要结合具体情形依据相关规定判断。
二、休假时间认定工伤吗上海
在上海，休假时间是否认定工伤需依据具体情形判断。
一般情况下，休假时间并非工作时间，若未从事与工作相关活动，通常不能认定为工伤。但存在特殊情况：
第一，员工受用人单位指派在休假时间从事工作任务而受伤，符合《工伤保险条例》中“因工作原因受到事故伤害”，可认定为工伤。比如公司临时安排员工在休假时外出洽谈业务，途中遭遇交通事故受伤。
第二，员工在休假时间，为维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤。
第三，若员工在上下班途中的休假时间（如周末结束返回工作地），受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也能认定为工伤。
员工在休假时间受伤申请工伤认定，需按照法定程序，向相关部门提供相应材料，由专业部门根据事实和法律规定作出认定。
三、心脏早搏可以认定工伤吗
心脏早搏能否认定工伤，需依据具体情况判断。工伤认定要符合《工伤保险条例》规定，核心要素是工作时间、工作场所和工作原因。
若心脏早搏是因工作直接导致，比如在工作中遭遇突发强烈精神刺激、过度劳累等情况，从而引发心脏早搏，且有医学证明表明两者存在因果关系，那么有可能认定为工伤。例如，员工在高强度工作下持续加班，突发心脏早搏，经医院诊断与工作强度有直接关联，就具备认定工伤的条件。
但如果心脏早搏是员工自身的基础疾病，与工作并无直接因果联系，一般不能认定为工伤。比如员工本身就有心脏方面的隐患，只是在工作期间发病，就难以认定为工伤。
所以，心脏早搏是否能认定工伤，关键在于能否证明与工作存在因果关系，需要结合具体事实和医学鉴定来确定。
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