工伤住院期间护理费怎么认定？工伤住院期间护理费认定有规定。已评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，按不同等级有不同标准；停工留薪期护理由单位负责，未安排则付报酬。认定需医疗机构证明，有争议由鉴定委确认，职工要留证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤住院期间护理费怎么认定
工伤住院期间护理费的认定需遵循相关规定。
在工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
对于在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。具体金额可根据市场行情、护理难度等因素综合确定。
认定护理费，一般需有医疗机构的相关证明，如护理建议、护理时长等。若存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。职工要及时收集和保留与护理相关的证据，如护理协议、护理费发票等，以便维护自身合法权益。
二、工伤险的责任认定标准有哪些
工伤险责任认定需依据法定情形判断。以下情形应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如工人在车间操作机器时被砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像下班后整理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安制止盗窃被打伤。
4. 患职业病。例如长期接触粉尘导致尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如出差途中遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，还有视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。
三、工伤死亡认定赔偿范围在多少
工伤死亡认定赔偿范围主要包括三部分：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于支付死者丧葬事宜的费用，以统筹地区上一年度职工月平均工资为计算基数，乘以6得出具体金额。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此抚恤金旨在保障依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金给予工亡职工家属一次性的经济补偿。
具体赔偿金额会因统筹地区职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及工亡职工本人工资的不同而有所差异。
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