职业病可以不工伤认定吗？职业病属于特殊工伤，需进行工伤认定。所在单位应在劳动者被诊断、鉴定为职业病后一定期限内提出申请。工伤认定能让患者享受保险待遇，明确责任主体，患者应及时申请维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职业病可以不工伤认定吗
职业病不可以不进行工伤认定。职业病属于工伤的一种特殊类型。根据相关法律规定，劳动者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行工伤认定对职业病患者意义重大。其一，通过工伤认定，能确定劳动者所患职业病属于工伤范畴，这是享受工伤保险待遇的前提条件。若未认定，劳动者无法从工伤保险基金获得相应赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等，权益难以保障。其二，工伤认定能明确责任主体。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，经认定为工伤后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，可促使单位承担起应有的责任。
所以，患职业病后应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、职工饮酒死后认定工伤吗
职工饮酒死亡是否认定为工伤需分情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，职工符合工伤认定的情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果职工是在工作时间和工作岗位上，因饮酒过量导致死亡，且经检测达到醉酒标准，通常不能认定为工伤。因为醉酒行为被视为个人可避免的不当行为，与工伤认定所强调的工作原因致伤不符。
不过，若职工饮酒未达到醉酒程度，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合工伤认定情形的，则有可能认定为工伤。例如职工在正常工作中因少量饮酒不影响工作状态，却因工作环境的危险因素导致死亡，可按规定认定。
所以，职工饮酒死亡能否认定工伤关键在于是否达到醉酒标准以及是否符合工伤认定的其他法定情形。
三、职工受伤走医保还是工伤
职工受伤走医保还是工伤，需依具体情况判断。
若职工受伤属于工伤范畴，应优先考虑走工伤认定程序。符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，申请工伤认定后，认定为工伤的，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。工伤保险能更全面地保障职工权益，承担职工因工伤产生的各类费用和补偿。
若受伤不属于工伤，如日常生活中的意外受伤等，可通过医保报销。医保能对符合规定的医疗费用按一定比例进行报销，减轻患者医疗负担。
需要注意，若已通过医保报销，之后又认定为工伤，可能需退还医保已报销费用，再按工伤保险规定进行报销。而且，存在故意隐瞒工伤事实用医保报销的情况，可能会被认定为骗保，需承担相应法律责任。
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