绩效工资可以不给起诉吗？绩效工资是工资一部分，单位无正当理由不发，劳动者可起诉，但要先经过劳动仲裁。单位应按合同或制度支付绩效工资。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、绩效工资可以不给起诉吗
绩效工资属于工资组成部分，单位无正当理由不给，劳动者可以起诉，但起诉前需经过劳动仲裁前置程序。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资若在劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中有清晰规定，单位就应按照约定或规定支付。
当单位不给绩效工资时，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，请求法院判决单位支付绩效工资及可能的经济补偿等。
二、加班太多的公司是否违法
公司安排过多加班可能涉及违法。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若公司安排加班超过上述时长限制，就违反了法律规定。劳动者有权拒绝超过法定时长的加班安排，且公司不得以此为由对劳动者进行处罚。
此外，公司安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司安排了加班却未依法支付加班费，同样属于违法行为。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
不过，如果是发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全等法律规定的特殊情形，不受正常加班时长限制。
三、加班不给补贴是否违法了
加班不给补贴是否违法需分情况判断。根据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应支付加班费。这属于法定补贴，若不支付则违法。
工作日延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
但有些情况除外。如劳动者自愿加班，未经过用人单位安排或批准，这种额外工作时间用人单位可不支付加班费。还有特殊岗位或行业，依据相关规定实行特殊工时制度，需按具体规定处理。
若劳动者遇到加班后用人单位不支付补贴的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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